Marc De Vos

Fellow
Marc De Vos

Marc De Vos is stichtende directeur en fellow van Itinera. Marc is doctor in de rechten (UGent), licencié en droit social (ULB) en Master of Laws (Harvard University). Zijn expertise beslaat de Europese Unie, globalisering, arbeidsmarkt en HR, en de welvaartsstaat.  

Hij is professor (UGent), auteur en strategie consultant met managementervaring in de universitaire wereld, de professionele dienstverlening en beleidsdenktanken, in Europa en Australië. Marc heeft wekelijkse column in het zakenblad Trends en is ook columnist voor l’Echo en Elsevier Weekblad. Hij draagt hij regelmatig bij aan nationale en internationale media. 

Marc is auteur van verschillende boeken, waaronder Grootmacht Europa (2023), Beter is niet genoeg (2020) en Ongelijk maar fair (2015) en coauteur van Basisinkomen tussen droom en werkelijkheid (2017).

Gepubliceerd door Marc De Vos

Opiniestuk
electric bus

De les van De Lijn

Is de Europese Green Deal een groen cadeau voor China? Dat is de vraag bij de heisa over de keuze van De Lijn voor het Chinese BYD als leveranciers voor elektrische bussen. In 2015 besliste de Chinese communistische partij tot een grootschalig industrieel plan ‘Made in China 2025’. ...
Opiniestuk
Diversiteit

Diversiteit loont, soms

Bedrijven met meer genderevenwicht in hun personeel zijn financieel rendabeler dan andere bedrijven. Dat blijkt uit een studie van BlackRock, ’s werelds grootste vermogensbeheerder, op basis van een aandelenindex met zo’n 1.500 bedrijven uit 23 ontwikkelde landen.
Opiniestuk
politieke verantwoordelijkheid

Politieke verantwoording

Wat betekent politieke verantwoordelijkheid in België? Die vraag blijft in mijn hoofd knagen na de moordaanslag op twee Zweedse voetbalsupporters door een Tunesische moslimextremist die illegaal in ons land verbleef. We weten intussen dat die terreurdaad een half politiek leven waard is...
Opiniestuk
Justitie

De abnormale staat

De affaire-Dutroux, de terreur van 2016, de aanslag van 2023: een emotioneel incident legt faliekante gebreken bloot in de werking van politie, justitie en veiligheid. Een politieke oproer later volgen extra maatregelen, personeel en middelen.
Opiniestuk
ontslag

Perverse afschrijfcultuur

Wat hebben ING en Delhaize met elkaar gemeen? Beide grote bedrijven gaan door een transformatie die veel werknemers overbodig maakt. Beide vermijden daarvoor elk collectief ontslag. Delhaize organiseert een grootschalige verzelfstandiging van zijn winkels.