België kent, ook na de hervorming van het eenheidsstatuut, één van meest genereuze ontslagsystemen in de OESO: onze opzeggingstermijnen behoren tot de wereldtop en daarbovenop bestaan nog heel veel bijzondere vergoedingen en rechten, in het bijzonder bij collectief ontslag.

Met het net-op-de-valreep compromis rond het eenheidsstatuut heeft de 3D zijn intrede gedaan in het sociaal overleg. In meer dan één betekenis. Om te beginnen een derde dimensie omdat een derde partij, naast de sociale partners, een doorslaggevende rol heeft gespeeld. ...

Nog een goede 30 werkdagen te gaan vóór 8 juli van dit jaar. De limietdatum door het Grondwettelijk Hof gesteld om een einde te maken aan de discriminatie tussen arbeiders en bedienden, althans wat opzeg en carensdag betreft.  

Waarom wordt het oplossen van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden wel eens het BHV van het sociaal overleg genoemd ?