Enkele weken geleden kregen alle media een hysterische aanval bij de aankondiging van meer dan 1200 ontslagen bij de warenhuisketen Carrefour. Nog geen week later kondigde concurrent Lidl in België 1500 nieuwe vacatures aan. In de media volgde oorverdovende stilte.

België kent, ook na de hervorming van het eenheidsstatuut, één van meest genereuze ontslagsystemen in de OESO: onze opzeggingstermijnen behoren tot de wereldtop en daarbovenop bestaan nog heel veel bijzondere vergoedingen en rechten, in het bijzonder bij collectief ontslag.

Ook in het nieuwe jaar blijven dezelfde HR-topics opduiken. Klaarblijkelijk wordt het debat over HR én de arbeidsmarkt nog niet scherp genoeg afgelijnd. HR is nog steeds teveel “business as usual” en te weinig (loop)baanbrekend!