Marc De Vos souligne que l’accord interprofessionnel sur les salaires ne réalise pas l’objectif de sauvegarde de la compétitivité. En outre, le gouvernement stimule le problème au lieu de le corriger. Le système de modération salariale concertée fait faillite.

La gravité imminente de la crise économique commence progressivement à frapper à la porte. Il y a un mois, on était encore accusé d’être défaitiste si on considérait comme possible un recul direct de l’économie. Aujourd’hui, on est qualifié de naïf si on ne le fait pas.

Dans les années 1970, nous pensions pouvoir réduire le chômage en envoyant les plus âgés à la prépension. A l’heure actuelle, beaucoup sont encore bercés par l’illusion que la mise à la retraite des babyboomers libère des emplois dès lors facilement accessibles pour les jeunes.

Les systèmes de partage de risques sont un instrument utile afin de gérer le risque d’introduction de médicaments innovants mais chers. Il est cependant crucial que les partis impliqués (assureur-producteur) développent un protocole équilibré et détaillé pour limiter les abus et conflits potentiels.

Est-ce vraiment réaliste d’accélérer de grands projets d’investissement pour répondre à la récession économique?

Marc De Vos explique que le plan de relance européen ne bouleverse pas l’histoire économique. Il souligne que la Belgique n’a que peu de marges pour créer un stimulus keynésien. La priorité pour la politique belge, c’est la réforme politique qui rapporte de l’argent ou qui, au moins, n’en coûte pas.