Phobie et faiblesse : comment la Belgique peut abandonner sa fixation sur les mini-jobs
Marc De Vos offre une alternative pour l’interminable discussion sur les mini-jobs allemands. Nous pouvons maintenir les avantages des mini-jobs tout en évitant leurs désavantages en tournant l’assurance-chômage en assurance-emploi.
La crise du statut unique nous coûte de la croissance et des emplois
Une enquête réalisée auprès des entreprises en collaboration avec Partena démontre le préjudice économique subi par l’incertitude par rapport au statut unique ouvriers/employés, ainsi que la discorde et la grande impasse qui en dé
Enquête Itinera-Partena auprès des entreprises : les résultats concernant le statut unique
Itinera a effectué une enquête sur le statut unique auprès de 1.024 employeurs en collaboration avec Partena, le secrétariat social indépendant présent dans toute la Belgique.
Intégration des migrants sur le marché du travail
Joseph Burnotte de la FGTB et du CEPAG présente la situation des migrants sur le marché du travail et l’ethno-stratification qui en résulte.
Assurer un terrain de jeu équitable aux (candidats-)employés d'origine étrangère
Bart Mondelaers, du Centre de l’égalité des chances et de la lutte contre le racisme, traite dans cette article des discriminations aux quelles des chercheurs d’emploi d’origine étrangère peuvent faire face.
La politique de diversité fait-elle la différence?
L’administrateur délégué Fons Leroy du VDAB traite dans cette contribution la politique de diversité du VDAB, le service flamand de l’emploi, sous l’angle des demandeurs d’emploi d’origine allochtone.
Intégration des migrants sur le marché du travail - part 2
Michèle Claus de la FEB expose dans cette contribution la vision des employeurs sur le problème de l’accès au marché du travail des travailleurs d’origine étrangère.
De l’assurance-chômage à l’assurance-emploi
Marc De Vos propose de combiner la dégressivité des allocations de chômage avec un investissement progressif dans la recherche d’un nouvel emploi, en utilisant pour un accompagnement sur mesure du demandeur d’emploi, le budget alloué aux plans d’embauc
