La discussion sans fin sur les coûts salariaux

Afin de maintenir notre système social nous devons créer 400.000 emplois d’ici à  2020. Un calcul objectif nous démontre que  pour intensifier la croissance de l’emploi  et ainsi augmenter le taux d’emploi au niveau requis, une réduction du coût des salaires de  5 %  n’est qu’une première étape.

Si l'objectif est de mettre plus de gens au travail, nous devons complètement boucher le trou et pas seulement l’écart de la productivité corrigée.

Si le dialogue social  a déjà prouvé son existence en 2013 en faisant diminuer la politique des primes d’ancienneté qui tuent l’emploi.

Théoriquement, nous avons des instances nationales de concertation pour qu'elles prennent en compte les effets macroéconomiques des négociations salariales en considération.

Qu’elles le fassent donc.