Compétitivité salariale et indexation automatique en Belgique
“Si un homme désire sincèrement suivre la meilleure voie que la vie lui offre, il doit apprendre à maintenir une attitude critique face aux coutumes et aux croyances de sa tribu” (Bertrand Russell)
La Belgique, tout en étant membre de la zone euro et en ayant une économie très ouverte et très intégrée avec les pays avoisinants, se caractérise par des dispositifs socio- économiques spécifiques. Qu’il s’agisse de la durée d’indemnisation du chômage, du rôle des partenaires sociaux, de la responsabilisation financière en cas de départ prématuré à la retraite, de la fiscalité, de la réglementation du marché des biens et services ou de la formation des salaires, la Belgique a fait à de nombreux égards des choix différents de ses principaux partenaires commerciaux. La présente contribution vise à examiner de manière non technique une de ces spécificités, à savoir l’indexation automatique des salaires, en plaçant cette analyse dans le cadre d’une réflexion sur la compétitivité de l’économie nationale.
La note est subdivisée en quatre parties. La première pose les balises de la mesure de la compétitivité salariale. La deuxième documente l’écart salarial qui prévaut entre la Belgique, d’une part, l’Allemagne, la France et les Pays-Bas d’autre part. La troisième analyse les vertus et les limites de l’indexation automatique. La quatrième conclut.
